厂院新风第147章 集江曼和江玲的故事

22岁的江曼刚刚大学毕业凭借着自己在学校里积累的丰富组织经验和对社会公平正义的热情应聘成为了一家大型企业的工会干事。

她踏入企业大楼的那一刻心中满是对未来工作的憧憬。

江曼扎着高高的马尾眼神里透着灵动与活力。

第一天上班她穿着简洁的白色衬衫和黑色的西装裤既显干练又不失青春气息。

工会办公室里前辈们热情地欢迎她的到来。

领导将一摞厚厚的资料递给她说道：“小江啊先熟悉一下咱们工会的基本职能和过往的工作内容吧。

” 江曼坐在办公桌前认真地翻阅着资料她了解到工会在维护职工权益、组织职工活动、协调劳动关系等方面有着至关重要的作用。

她暗下决心一定要在这里做出一番成绩。

在入职后的第一个月工会接到了一个任务要组织一场职工技能大赛。

这对于江曼来说是一个巨大的挑战因为她需要协调各个部门安排比赛场地、设备还要制定详细的比赛规则。

江曼开始忙碌起来她先去各个部门收集员工的意见了解大家擅长的技能领域。

有的员工希望在计算机编程方面进行比赛有的则对机械操作更感兴趣。

江曼认真地记录着每一个建议然后根据企业的实际需求和行业发展趋势确定了几个主要的比赛项目。

接着她开始寻找合适的比赛场地。

企业内部有一个闲置的厂房江曼觉得可以改造一下作为临时赛场。

她联系了后勤部门和他们一起商量厂房的改造方案。

在这个过程中她遇到了不少困难比如场地的空间布局如何满足不同项目的需求电力供应是否足够等。

但江曼没有退缩她不断地查阅资料请教有经验的同事最终将场地问题解决。

在制定比赛规则方面江曼更是慎之又慎。

她参考了同行业的其他比赛规则同时结合本企业的实际情况进行修改完善。

她深知规则既要保证公平公正又要具有一定的挑战性能够真正选拔出优秀的员工。

经过近一个月的努力职工技能大赛顺利举行。

看着赛场上员工们积极投入的身影江曼心中充满了成就感。

一天江曼在食堂吃饭的时候听到几个员工在小声议论着加班工资的问题。

她敏锐地察觉到这可能是一个需要工会介入的事情。

江曼主动找到这几位员工详细询问了情况。

原来他们所在的部门最近业务繁忙经常加班但是加班工资的计算方式似乎不太合理。

江曼立刻向工会领导汇报了这个情况然后开始着手调查。

她收集了该部门的加班记录、员工的考勤记录以及公司的工资计算标准等相关资料。

经过仔细的核对江曼发现确实存在加班工资计算错误的问题。

她与该部门的负责人进行了沟通负责人一开始并不以为然认为这只是一个小的计算失误。

但江曼严肃地指出这关系到员工的切身利益如果不及时解决可能会影响员工的工作积极性甚至引发更大的矛盾。

为了丰富职工的业余生活工会决定举办一场户外拓展活动。

江曼被任命为活动的主要负责人。

她开始精心策划活动的内容。

考虑到员工的年龄层次和兴趣爱好不同江曼设计了多种拓展项目既有考验团队协作能力的接力比赛也有充满挑战性的攀岩项目还有轻松有趣的寻宝游戏。

在选择活动地点时江曼亲自去了几个户外场地进行考察。

她要考虑场地的安全性、交通便利性以及周边的环境是否优美。

最终她选定了一个位于山区的户外营地那里山清水秀有完善的安全设施。

活动当天员工们兴高采烈地来到营地。

江曼首先向大家介绍了活动的规则和注意事项。

然后各个项目依次展开。

在接力比赛中员工们互相加油打气为了团队的荣誉全力以赴；攀岩项目中那些勇敢的员工挑战自我不断地向高峰攀登；寻宝游戏更是让整个营地充满了欢声笑语。

通过这次户外拓展活动员工们之间的关系更加融洽团队的凝聚力也得到了很大的提升。

而江曼也因为这次活动的成功举办受到了企业高层的表扬。

然而江曼的工作并不是一帆风顺的。

在一次工会代表选举中江曼推荐的一位候选人没有当选。

这让江曼感到非常失落她觉得自己对候选人的情况了解不够深入在推荐过程中没有做好充分的准备。

江曼开始反思自己的工作方法。

她意识到自己在选举工作中过于主观没有充分考虑到员工们的整体意愿。

她决定重新调整自己的工作思路在以后的工作中更加注重与员工的沟通和交流了解他们的真正需求。

同时江曼也收到了一些来自其他同事的质疑声。

有人认为她太年轻缺乏工作经验不适合担任工会干事这样重要的职位。

这些质疑声让江曼感到很委屈但她没有被打倒。

她把这些质疑当作前进的动力更加努力地学习和工作用实际行动来证明自己的能力。

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