武定天下一大唐风云录第131章 李瑁引领朝堂新变

在成功攻克黑石堡安禄山叛乱大势已去后大唐虽逐渐从战乱中复苏但李瑁深知要实现真正的长治久安朝堂的改革迫在眉睫。

此前借助系统奖励提升了自身实力与军事力量后他将目光投向了朝廷内部决心推动一系列改革措施以提高朝堂的运作效率。

翌日早朝大明宫金銮殿内群臣分列两旁。

李瑁站在唐玄宗身旁率先开口：“父皇如今叛乱将平然朝堂诸多弊端在战时已显露无遗若不改革恐难应对日后之变。

”唐玄宗微微点头示意他继续说下去。

李瑁环顾群臣神情严肃：“当下政务流程繁琐诸多决策拖沓致使政令难以及时推行。

臣以为可对三省六部的职能进行重新梳理。

” 此言一出朝堂上顿时议论纷纷。

尚书省一位老臣皱着眉头站出来：“殿下三省六部制度传承已久贸然改动恐生祸端。

” 李瑁早有准备从容回应：“老大人制度并非一成不变。

如今局势不同往昔简化政务流程提高决策效率方能更好地治理国家。

例如中书省草拟政令可先由相关部门提出初步方案再汇总审议如此既能集思广益又能节省时间。

” 经过一番激烈的讨论众人逐渐认可了李瑁的提议。

于是一场针对三省六部职能的改革正式拉开帷幕。

在中书省李瑁安排专门人员对各类政务进行分类整理制定详细的处理流程和时间节点。

以往一份普通公文从草拟到审核通过可能需要数日甚至十数日改革后明确规定简单政令需在两日内完成复杂政令也不得超过五日。

门下省则加强了对政令的审核力度不仅审查政令的合法性还注重其可行性和合理性。

李瑁选拔了一批年轻有为、思维敏捷的官员充实到门下省确保审核工作更加高效准确。

尚书省作为执行机构李瑁对其下辖六部的职责进行了细化。

例如吏部在官员选拔任用方面除了传统的科举和举荐途径增加了对官员实际能力的考核。

设立专门的考核小组定期对官员进行政绩考察对于能力不足或贪污腐败者坚决予以罢黜。

户部则着重加强了对国家财政的管理和监督。

李瑁引入了新的记账方法使财政收支一目了然。

同时严格审查各地的税收情况打击偷税漏税行为确保国家财政收入稳定。

在礼部规范了各类礼仪活动的流程和标准使其更加简洁庄重。

礼部还负责对外文化交流李瑁鼓励礼部官员积极与周边国家开展文化往来传播大唐文化同时吸收他国优秀文化成果。

兵部在改革中进一步强化了军队的训练和管理。

李瑁依据系统奖励所带来的先进军事理念制定了新的训练大纲要求军队进行实战化训练。

同时完善了军事装备的配备和更新制度确保军队始终保持强大的战斗力。

刑部注重司法公正简化了案件审理流程减少冤假错案的发生。

李瑁选拔了一批精通律法的官员充实到刑部加强对法律的执行和监督力度。

工部则加大了对基础设施建设的投入和管理。

李瑁亲自参与制定了一系列基础设施建设规划包括道路、桥梁、水利工程等。

在建设过程中严格把控质量确保工程能够长久造福百姓。

除了三省六部的改革李瑁还对朝堂的议事制度进行了革新。

以往朝会群臣发言冗长往往难以抓住重点。

李瑁规定每位大臣发言时间不得超过一刻钟且需提前准备好简明扼要的奏疏。

同时设立了专门的议事议程明确每次朝会讨论的重点事项避免议题分散。

为了确保改革措施能够顺利落地李瑁还建立了一套监督机制。

他挑选了一批忠诚可靠、刚正不阿的官员组成监督小组负责对各级官员执行改革措施的情况进行监督检查。

对于积极推行改革、成效显着的官员给予表彰和奖励；对于阳奉阴违、阻碍改革的官员严惩不贷。

在改革推行的过程中难免会遇到各种阻力。

一些守旧官员对新制度不满试图暗中抵制。

李瑁得知后毫不留情地对这些官员进行了惩处以儆效尤。

他深知改革之路必定充满艰辛但为了大唐的未来必须坚定不移地走下去。

随着改革的深入推进朝堂的运作效率得到了显着提高。

政令的传达和执行更加迅速官员们的工作积极性也得到了极大的调动。

在李瑁的努力下大唐朝堂焕然一新为国家的复兴和发展奠定了坚实的基础。

在改革朝堂制度的同时李瑁还注重人才的培养和选拔。

他深知优秀的人才是国家发展的关键。

于是他在全国范围内推行了一系列人才培养计划。

李瑁下令在各地设立官学不仅教授儒家经典还增加了实用学科如算术、天文、地理等。

他认为只有培养出全面发展的人才才能满足国家在各个领域的需求。

在官学的师资选拔上李瑁不拘一格既选用了学识渊博的大儒也聘请了各行各业的能工巧匠为学生传授实践经验。

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