最终成为一个不干人事的人事第522章 这么发出去下面不得炸了

钟鑫回到自己的办公区先问问了大家系统的问题。

“现在系统怎么样了？” “钟部现在陆陆续续的表单都已经提上来了目前看问题不是很大。

基本都是没问题的有一些小的bug我们都让他们改了。

” “那看来可以上线了？” “还是再看看吧。

目前可能测试量还不是那么大等到后面具体再看吧。

” “哎对我突然想起来有没有员工端啊。

” “员工端?” “对就是员工自助啊什么改个信息啊请个假查工资什么的现在不还是用工资条么。

看后面能不能干成电子工资条？” “之前不是说不要手机端么……” “嗯……小孙把梁明辉叫过来。

” “哎好嘞。

” 孙军给梁明辉发了个信息梁明辉下来之后钟鑫说：“咱这个有没有员工自助端啊。

” “额……是有的之前您不是说不要手机端么。

我们就没有搞。

但是网页上都可以干的。

” “嗯刚才我想了一下确实是当时想得简单了。

可能还是需要一个手机端但是手机端还是不要有什么审批的存在就只是员工自助。

看看个人信息啊。

查个电话啊请假查工资什么的还是要有的。

” “那这个是现成的我们改一改就可以了。

” “那行那梁组长受受累现在这个系统整个的问题不是很大了后面的话应该可以大面积铺开了。

” “那就是太好了我们后面的话等到系统上线之后我们开发组就准备撤场了但是我们也会留下三个人在这边协助咱们进一步的修改和深度的开发。

” “那就好那就好。

” 梁明辉领了任务走了之后钟鑫叫过来陈杰和肖程武说道：“你俩来我这一趟。

” “钟部什么指示。

” “现在的话每年平均有多少人离职？” 陈杰是个实干派数据张嘴就能来。

“今年到现在三个月还没有离职的去年整年算下来离职有十三个人都是集团正式在岗的。

派遣的话主要都是一线的工作人员大概有五十人。

” “程武入职人员有多少？” “去年一年入职的算上您在内年终决算一共是73个人其中校园招聘有62个。

10个是社会招聘的。

还有两个一个就是您。

” “离职的人里面都是主动离职么？” “额……对都是主动离职的。

” “现在派遣员工比例是多少？” “全集团口径算下来的话差不多是10.3%略略的超出了一些但是还好基本上还是允许的。

怎么了钟部？突然问这个？” “后面几个工作你们做一下。

第一个程武。

招聘一定要全程的公开公正100%的外部招聘公示的环节都要做好咱们之前都搞过整改的报告的。

陈杰你这边摸一下底看看有多少人是那种可以在合同到期的时候不续签的适当的增长一些市场化退出的数据。

还有就是这个派遣适当的看看能不能有一些人转进来把我们的派遣员工比例控制在10以下。

这是个红线我们现在超限运行本身就是有点不合规的给下面的放一些名额优秀的员工可以派遣转正。

不然的话咱那个派遣转正管理办法也不是出台了摆着看的。

” “行我知道了。

到底怎么了钟部？” “唉先别说了先去摸底等到数据上来我再和你们说吧。

” 钟鑫现在一个脑袋两个大。

别的都好说派遣转正干就完了就是这个退出率。

怎么退啊多少人削尖了脑袋想到机场集团来上班好几次钟鑫直接被堵在家门口送钱送卡送礼。

就想让他开个口子把人放进来。

到最后钟鑫实在没招了在家门口装了个摄像头。

怕的就是后面有事儿说不清楚。

再有这种事儿钟鑫一律推到吴旭那边。

就这样的一个集团你让他搞员工市场化退出。

拿什么搞啊谁乐意走啊。

你要是硬跟人家解除合同那这个事儿说白了一告一个准。

“妈的这帮国资委的人啊。

慧慧！来我这一趟！” “钟部您说？” “把去年的工资表发给我一份年终的总额给我。

” “啊？什么口径的？” “全层次的给我把单位写上。

” “哦……行。

” 苏慧慧的速度很快没几分钟表格就给钟鑫发过来了姓名岗位单位全年税前工资都发过来了。

“薪酬倒挂 薪酬倍数这玩意还得确定区间是么？” 别的先不说既然说薪酬倒挂那就看看有没有倒挂的。

所谓的薪酬倒挂主要分成几类一种是新员工比老员工工资高另一种是基层比中高层工资高另一种就是二线比一线工资高。

但是在机场集团新员工肯定比老员工工资低毕竟都是按照职称来确定的岗位工资这个肯定没说的。

但是这基层比中高层工资高这个东西说白了那是真可能出现的尤其是像动力公司或者机务公司的高级工程师或者高级技工那工资真的可能比别的子公司的中层或者高层要高。

人家贡献在那边放着了。

至于这个二线比一线工资高那肯定不会的这是基本原则职能部门永远是二线服务部门工资肯定是不能比一线要高的但是这所谓的不比一线高可能也就差百来块钱。

这没办法基本均衡还是要做得到的。

但是现在就是要做出来一个能够把这个问题解决的办法。

就是我不想让他在明面上出现倒挂的问题。

因为有这个问题就要上党委会审批还要报到国资委去进行备案。

“工资……工资……哎？慧慧！” “咋了钟部？” “现在工资里面有多少补贴是按照工资的口径下发的？” “啊？您的意思是……” “就是现在的工资里面有多少补贴？” “多少……煤火费取暖费防暑降温物业补贴物价补贴住房通讯补贴女职工还有专门的女工补贴。

” “占比能有多少？” “这没多少多的也就是取暖和防暑降温这些的把他拿出去的话剩下那些千八百块钱的也就是。

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